La creación de un Ministerio de Industria, esperanza para la regeneración del tejido industrial

Reyes Maroto y Pedro Duque deberán trabajar mano a mano para que la innovación llegue a las empresas Madrid a 7 de junio de 2018.- Con el nombramiento de Reyes Maroto como Ministra de Industria, Comercio y Turismo, se cumple una de las peticiones que el Consejo...
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Ingenieros industriales españoles y dominicanos firman un acuerdo para facilitar el ejercicio profesional entre los dos países

Madrid a 26 de abril de 2018.- El Consejo General de Colegios Oficiales de Ingenieros Industriales (CGCOII) ha suscrito un Convenio con su organización profesional homóloga en República Dominicana, el Colegio Dominicano de Ingenieros, Arquitectos y Agrimensores...
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Procedimiento de reconocimiento de los ingenieros industriales españoles en Portugal

Procedimiento de reconocimiento de los ingenieros industriales españoles en Portugal

 

Desde el día 1 de marzo de 2017, ya está operativo el procedimiento de reconocimiento mutuo entre los ingenieros industriales españoles pertenecientes al CGCOII y los portugueses pertenecientes a la Orden Dos Engenheiros.

El objetivo de dicho acuerdo es agilizar y garantizar el proceso de reconocimiento de los títulos profesionales de Ingenieros Industriales inscritos en el CGCOII y de los Ingenieros inscritos en la Ordem dos Engenheiros, de manera que puedan ejercer la profesión en los respectivos páises.

Para ejercer la profesión de ingeniero en Portugal en las ramas de Mecánica, Electrotécnica y Química y biológica, es necesario pertenecer a la OE, la cuál ha asumido el compromiso formal de admitir como miembros y otorgar el título de Ingeniero, en una de las especialidades antes señaladas, a los solicitantes que sean miembros de pleno derecho del CGCOII. Igualmente los ingenieros portugueses verán agilizado el procedimiento de reconocimiento de su título en España.


 

PROTOCOLO 26 de noviembre de 2017

PROTOCOLO ADICIONAL 26 de enero de 2017

FORMULARIO DE SOLICITUD PARA ESPAÑOLES

FORMULARIO DE SOLICITUD PARA PORTUGUESES


 


La creación de un Ministerio de Industria, esperanza para la regeneración del tejido industrial

Reyes Maroto y Pedro Duque deberán trabajar mano a mano para que la innovación llegue a las empresas

Madrid a 7 de junio de 2018.- Con el nombramiento de Reyes Maroto como Ministra de Industria, Comercio y Turismo, se cumple una de las peticiones que el Consejo General de Colegios Oficiales de Ingenieros Industriales venía solicitando desde hace tiempo al ejecutivo del PP, consistente en la creación de un nuevo Ministerio de Industria con estrategia y presupuesto propio.

En el año 2017 el peso de la industria manufacturera en España fue del 13% del PIB, con el reto de alcanzar el 20% en el horizonte 2020.

“El sector industrial debe ser una prioridad firme y consensuada entre todos los agentes de la competitividad, y debe serlo por su aportación en volumen y por su contribución cualitativa al crecimiento sostenible de la Economía y del Empleo de calidad”, señaló Miguel Iriberri, Presidente del CGCOII.

La nueva ministra, junto con el Ministro de Ciencia, Innovación y Universidades, Pedro Duque, y los Ministros de Transición ecológica y Fomento, tienen ante sí el desafío de promover el desarrollo y la inversión en la innovación de la industria, que afronta en estos momentos grandes cambios generados por la transformación digital.

Los ingenieros industriales, ligados en buena medida al sector industrial y a su transformación tecnológica, se ofrecen a colaborar con el nuevo Gobierno para propiciar dichos cambios y favorecer el fortalecimiento de la economía española.

“Cabe mejorar en ahorro energético o fomentar la intermodalidad en el transporte”

Es Diario.- 3 de junio de 2018 – El presidente del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales valenciano habla de los problemas de los polígonos o de la falta de planificación del transporte urbano

Formación multidisciplinar y trabajo polifacético. Esa característica de su preparación y esa versatilidad de su labor convierten al colectivo de ingenieros industriales en referente en una sociedad cambiante, donde las habilidades requeridas para desarrollar un empleo mutan con rapidez. El Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de la Comunidad Valenciana constituye el interlocutor de estos profesionales. Salvador Puigdengolas dirige la institución, que agrupa a 3.534 ingenieros, desde que el pasado mes de enero fue elegido decano.
Funcionario de carrera de la Generalitat Valenciana, Puigdengolas ejemplifica ese carácter versátil con su propia experiencia profesional tanto en la gestión pública como privada, desarrollada en campos como ingeniería y mantenimiento industrial, gestión de calidad en procesos industriales, economía y gestión de la salud, gestión de equipos de trabajo y de obras de construcción o prevención de riesgos laborales.

-¿Cuál es el perfil de ingeniero industrial colegiado en la Comunidad Valenciana?
Se trata de un profesional asalariado, que trabaja por cuenta ajena en el sector industrial, con rango de mando intermedio o directivo.
-Desde el Colegio reivindican la capacidad de los ingenieros de desarrollar su labor en múltiples sectores, ¿qué les habilita para ello?
Nuestra formación es multidisciplinar. Durante la titulación estudiamos asignaturas muy diversas, que van desde el cálculo de instalaciones eléctricas hasta organización o gestión y medio ambiente. Somos profesionales generalistas, lo que nos proporciona esa capacidad para trabajar en múltiples ámbitos.

-¿Y por qué cuando se piensa en un ingeniero industrial no se le vincula con la organización de una empresa precisamente?
Nadie nos asocia con esa versatilidad. Por este motivo el día 6 de julio, coincidiendo con los premios Luis Melero y Mas que entregamos ese día, iniciaremos una campaña para posicionar a los ingenieros en la sociedad. Preguntas en la calle qué hace un ingeniero industrial y normalmente no suelen saben que diseñamos coches, trenes, zapatos o camisas, o que nos ocupamos de logística y transporte. O que trabajamos en sectores energéticos, redes de saneamiento o mantenimiento de infraestructuras de una ciudad. También en ciberseguridad. Nuestra profesión tiene 168 años de historia.
-¿No abordan áreas de otras profesiones?
Antes Informática y Telecomunicaciones eran propias de Ingeniería Industrial. Otra de las ocupaciones de los ingenieros la constituye la consultoría de empresas, fiscal y digital. El decano del colegio de Burgos, por ejemplo, es inspector de Hacienda. Somos muy bien valorados en finanzas, en gestión de datos. Trabajamos siempre sobre seguro.
-Y dentro de su colectivo, a nivel nacional, ¿qué valoración tienen los ingenieros industriales valencianos?
La Escuela de Ingenieros de la Universidad Politécnica de Valencia es de las mejores del mundo. Los profesionales que salen de sus aulas están muy demandados y reconocidos. El problema a veces consiste en que lanzamos mucha información pero comunicamos poco. Cuando nos conocen, nos valoran. Por ejemplo, los ingenieros fuimos los primeros en ver la necesidad de un corredor mediterráneo, y ahora toda la sociedad comparte ese sentir.

-Como avezados observadores de la Comunidad Valenciana, ¿qué ventajas destacaría de la autonomía?
Supone una puerta de entrada a Europa. El puerto de Valencia, el de Gandia o el de Sagunto pueden desarrollarse más a este respecto. También los de Castellón y Alicante. No son competidores. Se trata de que cada puerto sea fuerte en un campo para, conjuntamente, constituir la entrada de toda la mercancía que llega a Europa y que, desde aquí, llegue hasta el Atlántico.
-¿Y qué prioridades para mejorar identifica?
Nos fallan las telecomunicaciones. Tenemos unos polígonos que necesitan mejores infraestructuras para proporcionar más servicio a industrias y trabajadores. Si quieres atraer más empresas has de dar el mejor servicio. Hasta ahora los polígonos han sido tratados como hijos apestados, a los que sus correspondientes localidades daban la espalda. La mayoría de sus trabajadores no residen en el municipio en el que está el polígono y, por ese motivo, no se produce en gran medida la inversión necesaria.

-¿Qué carencia resaltaría de las que alude en los polígonos?
La mayoría de accidentes se produce en entradas y salidas de polígonos porque los accesos no se hallan en las condiciones adecuadas. Si no existe una buena red viaria y unos accesos apropiados, la imagen de los polígonos se deteriora. La mayoría se encuentra en situación lamentable. Se ha avanzado, aunque hace falta seguir mejorando. Un ejemplo a seguir es el de Elche y el impulso que le dio Diego Macià durante su alcaldía.
-Antes comentaba que también son expertos en saneamientos de las ciudades, vamos a saltar de polígonos a urbes. ¿Qué opina de la situación de Valencia?
Falta mejorar en paneles de ahorro energético o fomentar la intermodalidad en el transporte para que convivan el privado y el público. Ahora existen a ese respecto demasiadas limitaciones en muchas ciudades de la Comunidad Valenciana, como Valencia, donde se ha apostado por un tipo de transporte sin ver cómo se conjuga con los demás. Mucha gente necesita utilizar cada día el transporte privado. O, si apuestas por el público, dótalo del servicio adecuado.

¿Les consulta el Ayuntamiento de Valencia como técnicos en la materia que son?
No. A nadie se le pasaría por la cabeza hablar con los trabajadores saltándose a los sindicatos o con empresas sin consultar a la patronal. En nuestro caso, señala que han hablado con técnicos pero no lo han hecho con su interlocutor como colectivo, con el Colegio de Ingenieros Industriales. Se van a la universidad y no buscan a los profesionales en activo.

-¿Ni para hablar de transporte?
El Ayuntamiento de Valencia, poco o más bien nada. En lo que respecta a movilidad no han hablado con nosotros. Y desde la Conselleria de Transporte y Vivienda, apenas. En cambio, en Seguridad Industrial sí que cuentan con nuestra opinión.
-Suelen decir que su sector apenas tiene desempleo, ¿se exagera o se trata de una realidad?
Tenemos un 6% de paro. Crece la demanda de profesionales, que supera la oferta. Ahora un ingeniero industrial tiene la capacidad de poder elegir dónde trabajar. Hemos sufrido una época en la que no, pero a ahora vuelve a poder escoger. No obstante, la gente joven prefiere marcharse fuera porque aquí el trabajo tiene poca remuneración. El nuestro es un sector muy cualificado y poco remunerado en consonancia con esa cualificación.

-En una profesión de carácter internacional como la suya, ¿qué percepción tienen compañeros suyos de otros países de la Comunidad Valenciana?
Piensan que se está trabajando mucho y bien. Nosotros, en los premios Luis Merelo y Mas, resaltamos la profesionalidad y los valores de la Comunidad Valenciana, que son muchos. Tenemos grandes premiados, como IstobalFordIberdrolaDulcesol… Estamos cambiando la percepción anteriormente negativa y ahora somos admirados y envidiados. La Comunidad Valenciana es un paraíso para muchos, como la Florida de USA. La gente de otros países quiere venir a vivir aquí y hay que aprovecharlo. Y hemos de conseguir que no solamente nos tengan envidia, sino que las grandes empresas se instalen aquí.

De leyes a las que les ha costado llegar, pero que llegan en el mejor momento, por Salvador Puigdengolas

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Las Provincias.- 2 de junio de 2018 – La recién aprobada Ley de Modernización y Gestión de las Áreas Industriales, viene a ser una regulación que da respuesta a una reivindicación que, como colectivo profesional de Ingenieras/os Superiores Industriales, hemos expresado anualmente a través del Observatorio Industrial de la Comunitat Valenciana, siendo, por tanto, una más que una buena noticia. Los polígonos industriales, hasta ahora y muchos de ellos, se han encontrado abandonados o gestionados de espaldas a las necesidades que les son propias, tanto desde aspectos de sostenibilidad como de integración en el entramado de nuestros pueblos, ciudades y comarcas, puesto que la gestión y control de estos, bajo el paraguas de las entidades locales, venía a dejar de lado las necesidades sociales, laborales, medioambientales y de seguridad industrial que les eran perentorios.

El Observatorio Industrial del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales al que represento, así lo ha venido reflejando en sus diferentes ediciones, a modo de termómetro de la situación industrial. A lo largo de los últimos cinco años, hemos ido tomando el pulso a través de estos observatorios a las necesidades subyacentes de nuestra profesión, nuestra sociedad, nuestro tejido empresarial y nuestra economía, como evaluador de las políticas públicas en la materia.

A través del Observatorio el colectivo de profesionales Ingenieras/os Superiores Industriales expresamos nuestro sentir y, a la vista de esta nueva Ley, no me cabe la menor duda de que, si se implementa adecuadamente, cambiará la reiterada percepción negativa de las políticas públicas en materia industrial, hacia otra más positiva.

Es por esto que, desde esta tribuna, aprovecho para felicitar a la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, a su equipo de gestión y a nuestros políticos, por la aprobación de la Ley, a pesar de alguna de las enmiendas presentadas, basadas más en aspectos legales que de necesidad e idoneidad.

Esta Ley nos muestra que somos capaces de aprovechar los nuevos vientos y las nuevas circunstancias geopolíticas y económicas de nuestro entorno para sacar el mejor rendimiento de una coyuntura empresarial de la Comunitat respecto a distintos factores clave de competitividad, tanto estructurales de las empresas como referidos a factores exógenos, pero que influyen de forma determinante en las mismas. Hemos vivido una época en la que el entorno económico y el desarrollo tecnológico y comercial de las empresas de nuestra comunidad ha sido favorable, contrastando la valoración positiva que de ello se hacía por parte de nuestro colectivo, con la nota de las políticas públicas en materia fiscal, industrial, laboral y económica, y de organismos de apoyo a la industria, que han venido siendo suspendidas, mayoritariamente, desde el primer Observatorio presentado el 15 de abril del 2014.

La buena noticia de esta Ley es que permitirá una profesionalización de la gestión de nuestros polígonos industriales, a través de actuaciones cercanas, reales y ágiles llevadas a cabo por entidades de gestión y modernización, de creación voluntaria y por mayoría, que podrán actuar como colaboradores de la administración local, pero que deberán ser autorizadas por la propia administración. Para ello, dada nuestra formación inter y multidisciplinar y nuestras atribuciones profesionales, las/os Ingenieras/os Superiores Industriales nos ofrecemos para sacar el máximo partido a la nueva situación.

Además, las actuaciones derivadas de esta Ley podrán permitir la integración en el entramado urbano de las áreas industriales, puesto que estas también son merecedoras de inversiones en infraestructuras, redes de comunicación y servicios que las hagan atractivas a empresas e inversores, no sólo desde un aspecto empresarial de crecimiento económico de nuestras áreas industriales y empresariales, sino también y consecuentemente desde un aspecto social, de seguridad industrial, medioambiental y laboral. Ley que debe permitir gestionar, profesionalmente, los aspectos indicados de gestión urbana y de servicios, y además aspectos de infraestructuras energéticas y seguridad industrial como estrategia de calidad y de incentivo empresarial y social para los empresarios, algo en lo que la Conselleria está apostando y que por tanto es necesario reconocer y resaltar.

Además, esta Ley nos posiciona a la vanguardia nacional, siendo ejemplo de otras Comunidades Autónomas, como la de Castilla-La Mancha, que tras la celebración del I Congreso de Zonas Industriales celebrado en Albacete el pasado 28 de noviembre del 2017, vino a concluir en la necesidad de impulsar una ley que regule el mantenimiento y gestión de las áreas industriales de su región, tomando como ejemplo la Ley de la Comunitat Valenciana. Pero no nos podemos quedar ahí, debemos continuar trabajando para consensuar, aprobar e implementar Planes Estratégicos de la Industria, como motor de progreso y de empleo estable y de calidad, con herramientas que agilicen trámites administrativos que tanto lastran nuestra competitividad.

Y entre estos, resaltar la necesidad del diseño de una futura Ley de Seguridad Industrial que nos permita no sólo ser referencia, sino participar y colaborar a todos los agentes involucrados en la seguridad industrial junto a la administración, para alcanzar objetivos técnicos que garanticen la seguridad y salud de los administrados.

Y ahí es donde siempre nos encontrarán, como colectivo y Colegio Profesional, al servicio de la Conselleria y de todos los partidos políticos, para trabajar, colaborar y participar de una estrategia global y de largo alcance que redunde en el beneficio de nuestra sociedad, puesto que la industrialización y la transformación digital ya no es una prioridad, es una obligación que debemos tener todos presentes.

Espero y deseo, en nombre de la Junta y de todos nuestras/os colegiadas/os, a los que represento, que nuestro ofrecimiento aporte a nuestra sociedad el valor profesional de las/os Ingenieras/os Superiores Industriales.

Salvador Puigdengolas, Decano del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de la Comunidad Valenciana

El reto de la transformación digital

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La Nueva España.- 12 de mayo de 2018 – El Colegio de Ingenieros Industriales apuesta firmemente por ayudar a las empresas en la implantación de la Industria 4.0 aplicando un programa específico de capacitación

La cuarta revolución industrial, asociada a la denominada Industria 4.0, plantea una transformación profunda a las empresas y a la sociedad, lo que requiere una rápida adaptación coherente con la creciente digitalización. Los expertos advierten de que el cambio que supone introducir tecnologías de conexiones, redes, sensores o sistemas de información en los procesos productivos se está produciendo de forma acelerada, y de que la adopción de las nuevas tecnologías favorece la competitividad, de forma más acusada en la pyme, cuyo nivel de madurez digital se evalúa en 2,5/10.

Por ello, es necesario aprovechar al máximo la sinergia de los diferentes actores intervinientes en esta transformación: las empresas, la Administración, los colegios profesionales, la Universidad, la Escuela Politécnica de Ingeniería de Gijón, los centros tecnológicos y los habilitadores y facilitadores, desarrollando actuaciones –por otra parte en muchos casos ya en marcha– que aúnen la intensidad necesaria con el logro de los objetivos que plantea dicha transformación.

Para acometer este cambio tan transcendente en cualquier organización es necesario:

  • Generar la necesidad de establecer una estrategia empresarial.
  • Desarrollar competencias digitales en directivos y en trabajadores.
  • Aplicar tecnologías habilitadoras.
  • Conseguir apoyos financieros.

El Colegio de Ingenieros Industriales pretende asumir un protagonismo relevante en el fomento de las competencias digitales y el desarrollo de tecnologías habilitadoras. Fundamentalmente, por el estrecho vínculo que nuestra profesión mantiene históricamente con el tejido empresarial y por el papel que ha desempeñado en la aplicación de los avances tecnoló- gicos en la industria en general, favoreciendo siempre la optimización de los procesos y la competitividad.

Los nuevos retos asociados precisamente a la aplicación y utilización de las tecnologías de operación y productos requieren de profesionales con conocimientos generalistas y multidisciplinares amplios, sin duda requisitos que caracterizan y distinguen a los profesionales de la ingeniería industrial; aspectos clave, por otra parte, para abordar la transformación necesaria hacia la Industria 4.0, dado que ésta se basa en la integración de tecnologías de vanguardia que deben contemplarse globalmente.

Es evidente que la transformación digital es un reto tecnológico de primera magnitud. Para enfrentarlo de forma solvente y profesional, el Colegio ha establecido un eje de acción estratégico con el foco, por un lado, en la capacitación y mejora de competencias asociadas a las tecnologías de la Industria 4.0, aprovechando los habilitadores disponibles y la propia colaboración con empresas avanzadas en la aplicación de dichas tecnologías y, por otro, brindando la colaboración con el resto de actores de esta transformación.

Su pretensión es promover dichas actuaciones en los próximos meses, asumiendo el papel que pueden desempeñar por la flexibilidad y conocimiento transversal de la profesión.

Este plan converge también con la decisión del Colegio de participar en la Agenda Digital para España, según la resolución del pasado 6 de noviembre de 2017, en la que explícitamente se convoca a los colegios profesionales a intervenir en el desarrollo de la transformación digital de las pymes.

En definitiva, a través de los mecanismos citados, el Colegio de Ingenieros Industriales del Principado de Asturias desea evidenciar su compromiso con el tejido empresarial de la región, favoreciendo la innovación tecnológica y la competitividad de las empresas, y a la vez el desarrollo económico de la sociedad, entendiendo que la “nueva industria” es uno de los factores indiscutibles para lograrlo y mantener la deseada sostenibilidad futura por su impacto en la productividad, el valor añadido, la internacionalización o el empleo.

Se celebra la Cumbre hispano-lusa que ratifica el Convenio entre ingenieros industriales de ambos países

Más de una decena de ingenierías se han beneficiado ya de este acuerdo

Madrid a 11 de mayo de 2018.- Un año después de la firma del convenio de reconocimiento entre el Consejo General de Colegios Oficiales de Ingenieros Industriales (CGCOII) y su organización profesional homóloga en Portugal, la Ordem dos Engenheiros (OE), hoy se han reunido de nuevo en Valencia los representantes de ambas instituciones para ratificar y explorar nuevas vías de colaboración.

Han sido trece las empresas de ingeniería españolas que ya se han favorecido de este acuerdo y numerosos los ingenieros interesados en contar con la opción de ejercer la profesión en Portugal de una forma más ágil.

Hasta ese momento, el proceso para que un ingeniero industrial pudiese ejercer la profesión en el país vecino era largo y burocrático, habiéndose simplificado ahora para los ingenieros industriales colegiados. Ello ha ocasionado una gran ventaja para las empresas españolas que están desarrollando proyectos en Portugal, facilitándoles enormememnte el acceso a ese mercado así como posibilitando que desplacen a sus ingenieros españoles a este páis con las garantías de estar cumpliendo la legislación lusa.

*Imagen, de izda. a dcha.: Juan Blanco, Secretario Técnico del CGCOII; Jorge Lica, Presidente do Colégio de Engenharia Eletrotécnica; Fernando de Almeida, Vice-presidente de la OE; Miguel Iriberri, Presidente del CGCOII; Aires Ferreira, Presidente do Colégio de Engenharia Mecânica; Luis Araujo, Presidente do Colégio de Engenharia Química e Biológica; João Gens, coordinador del Gabinete de Relações Externas de la OE

El perfil del nuevo ingeniero industrial: formación internacional, movilidad y uso de redes profesionales

  • Dos terceras partes de la última promoción de ingenieros industriales de la Universidad Politécnica de Madrid poseen formación en una universidad extranjera

 

  • El 28 % de los egresados de las últimas cinco promociones son mujeres, cifra superior a la media española

 

Madrid, 10 de mayo de 2018. El Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Madrid (COIIM) ha realizado una radiografía del perfil de los nuevos ingenieros industriales a través del Estudio de Empleabilidad de los Ingenieros Industriales de la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), presentado ayer en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales (ETSII) de la UPM.

Dicho estudio, que analiza el perfil profesional de los más de 1.700 egresados de las últimas cinco promociones de la Escuela, señala que la posesión de un título internacional ha pasado a ser un requisito indispensable para los nuevos ingenieros industriales. El 58 % de los egresados analizados ha cursado formación en universidades internacionales, siendo Francia, Estados Unidos y Alemania los destinos favoritos de los universitarios para completar sus estudios.

Uno de cada cuatro nuevos ingenieros industriales desarrolla su actividad profesional fuera de nuestras fronteras. Europa y Estados Unidos agrupan al 92 % de los profesionales que se encuentran trabajando en el extranjero. Por el contrario, el 93 % de los egresados que permanecen en España trabaja en Madrid, poniendo en relieve que la movilidad de los nuevos ingenieros industriales es preferentemente hacia el extranjero.

El estudio, que también analiza el componente del género, pone de manifiesto la falta de vocaciones femeninas en el campo de la ingeniería, la industria y la construcción. Sin embargo, el número de ingenieras industriales de las promociones analizadas es de un 28 %, cuatro puntos superior a la media de España en el sector. En otros ámbitos no se reflejan diferencias significativas en la empleabilidad entre ingenieros e ingenieras, aunque sí en las preferencias en relación a las empresas, países y universidades en las que completan sus estudios.

Una buena parte de los datos que recoge este análisis han sido recabados a través de los perfiles profesionales de LinkedIn de los estudiantes de la ETSII. Al menos el 92 % de los nuevos ingenieros industriales cuenta con un perfil profesional en esta red social, lo que la convierte en una herramienta imprescindible, no sólo para analizar tendencias sobre el mercado de trabajo, sino para los propios ingenieros en los procesos de búsqueda de empleo durante los primeros años tras finalizar una carrera.

En esta plataforma casi la totalidad de los egresados refleja experiencia en su perfil profesional. El número total de empresas e instituciones por las que han pasado los egresados durante los últimos cinco años es de casi 2.400, dando idea de la capilaridad de los ingenieros industriales en el tejido empresarial; la duración media en el puesto de trabajo es de 17 meses.

De las personas incorporadas al mercado laboral, el 91 % se encuentra trabajando en la actualidad en aproximadamente 840 empresas de todos los sectores. Uno de cada cuatro egresados trabaja para 26 grandes empresas como Airbus, Técnicas Reunidas o Indra, que lideran el ranking de contratación. Por otro lado, las pymes, con uno o dos ingenieros en plantilla, son otro tipo de compañía que contrata a nuevos ingenieros.

La presentación del estudio, realizada con la colaboración de la Asociación de Antiguos Alumnos de la ETSII de la UPM, corrió a cargo del decano del COIIM, César Franco Ramos. En el acto también participaron Jesús Becares, director de Gestión de Recursos Humanos de Técnicas Reunidas, e Irune Angulo, responsable de Reclutamiento y Selección de Técnicas Reunidas, que presentaron las necesidades y oportunidades para los ingenieros industriales en las empresas de ingeniería. También intervino Raúl Herrero, director de Ingeniería, Ventas y Marketing de Robert Walters, que aportó la perspectiva de las empresas de selección, así como la evolución del perfil del ingeniero durante sus primeros años de trayectoria profesional.

El acto, presidido por Óscar García Suárez, director de la ETSII, también contó con la participación de Luis Estaire, presidente de la Asociación de Antiguos Alumnos, y de Eduardo Montes, presidente de la Sociedad de Amigos de la Escuela y de la Comisión Económica del Consejo Social de la UPM.



¿Quiénes forman el Consejo General?


21 COLEGIOS OFICIALES

Todos los Colegios Oficiales de Ingenieros Industriales en España componen el Consejo General. Cada Colegio da servicio directo a los colegiados de una o varias provincias.

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